近年来随着大中专院校扩招、经济体制转轨、及人事制度的改革，该县2600余名大中专毕业生、1300余名下岗失业人员及250余名复转军人等待就业，加之农村剩余劳动力日益增多，就业难的现象出现了"滞涨"局面，面对供需过剩的就业形势，年初以来该县人事劳动部门充分调动各方力量，通过公开招考、加大培训、创业带动等形式，积极稳妥推进县域各类人才有序就业。

　　一是成立就业服务机构，整合县域培训资源，举办人才劳务洽谈会，及时收集各类用工信息，通过人力资源网及公共职介机构进行发布，指导各类人员择业就业；二是制定政策引导就业再就业工作，严格推行事业单位"凡进必考"制度，完善下岗失业人员小额贷款优惠政策，进一步优化农民工进城就业环境，年初以来通过招考形式先后为各类事业单位新招300余名大学生，发放小额贷款360余万元带动850余人创业就业，进一步促进就业工作；三是制定全民创业规划，发动社会各界力量帮扶创业"能人"兴办企业，进一步吸纳社会剩余劳动力；四是打造品牌劳务，加强技能培训，扩大劳务输出再就业，通过精心培育"旬阳建筑""旬阳营销"品牌劳务走俏全国劳务市场，截至目前共劳务输出9万余人，有效的转移了农村剩余劳动力，缓解城乡就业压力；五是社会保障多元化再就业，通过完善社会保障服务体系，扩大社会保险覆盖面，鼓励各类人才到非公企业就业，切实拓宽就业的工作层面，据不完全统计全县各类企业吸纳就业人员一万余人；六是权益保障稳定再就业，建立健全企业劳动仲裁调解机构，加强劳动监察队伍建设，提高执法服务水平，不定期开展劳动执法检查活动，严厉打击各类违反劳动保障法律法规行为，切实维护广大务工者的合法权益，推进就业工作稳步有序开展。（刘耀平）