陕西省宁强县为使120名"大学生村官"尽快适应基层工作，能够"下得去、干得好、待得住"，采取"带、管、培"的措施，着力为大学生村官健康成长搭建平台。

　　搞好服务，落实帮扶措施"带"。建立了"5+1"的结对帮扶措施，落实五名领导和干部帮扶一名大学生村官，使他们尽快掌握农村工作要领，转变角色。即各乡镇明确一名领导班子成员和一名村"两委"主要成员为"思想导师"，坚持每月定期约谈，及时了解他们的心理、思想动态等，指导他们尽快熟悉农村工作方式方法，提高从事农村工作的能力。明确各村党支部书记或村委会主任为"生活导师"，帮助他们解决工作、生活中遇到的困难；明确联系村干部为"理论导师"，进行政策指导、信息引导；明确村上致富能手为"工作导师"，传授创业方法，开拓创业思路；明确乡镇机关优秀年轻干部为"心灵导师",交流工作生活体会，传授到村任职工作经验。

　　加强督导，完善各项制度"管"。出台了《宁强县到村任职高校毕业生考核管理暂行办法》，建立了到村任职大学生信息台帐和考勤、安全保障、巡查等12项管理制度，对大学生村官的到岗到位、工作开展、目标完成、工作日志等情况进行随时督查。定时、定期让他们参加乡镇机关的工作会议，使他们熟悉基层的工作模式、流程。大胆安排他们到新农村建设、产业发展等重、险、难的村，让他们在实际工作中增长才干。采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法进行严格考核，并将考核结果作为续聘和选拔使用的重要依据。通过严格管理，多岗锻炼，为他们施展才华创造了条件，先后有30多名村官协助村组建设示范基地6个，培植科技示范户60户，引进项目23项。

　　创造条件，优化工作环境"培"。对大学生村官全部进行了岗前理论和业务培训，选送11名大学生村官参加了省、市大学生村官创业技能示范培训，购买了《兴村三十六策》等新农村建设光碟和励志书籍200余册，发送到每一位大学生村官手中。坚持"五个一"制度，要求每天一篇日记，每月一份学习心得，每季一份调研文章，每年一份述职报告，年终一次座谈交流会，先后撰写民情日记260多篇，完成调研文章134篇。各乡镇党委积极发掘到村任职大学生的先进事迹和典型，定期向县委组织部上报，先后涌现出罗静茹、唐纳军等多名优秀大学生村官，罗静茹还代表宁强在省、市委组织部大学生村官座谈会上作了发言，并被铜川市委组织部邀请作了大学生"村官"培训报告。大学生村官已成为活跃在宁强农村基层组织建设一线的一支重要生力军。（秦志杰）