本报讯（记者 袁悦 通讯员 罗鸿）结束在深圳等地的打工后，永胜县仁和镇朝阳村傈僳族村民侯学德选择了回乡创业，随着他种下的核桃树渐渐长大，侯学德的生活也越来越红火，在他的带动下，全村205户如今已种植核桃2.47万亩。依靠种植核桃的收入，该村农户家家买起了摩托，一些家庭还有了小汽车，这个昔日贫穷的傈僳族聚居村，成为了全国“绿色小康村”，侯学德也于今年初被丽江市委、市政府授予劳动模范称号。如今，在永胜县，像侯学德这样从“走出去”到“返回来”，从“个人富”到“带民富”成为当地创业带富的领军人还有不少。
近年来，永胜县把科教兴县、人才强县作为事关全局的重大战略来抓，不断创新人才工作理念和机制，在农村实用人才的培养、使用和输出上取得了突破性进展，为全县科学发展提供了有力的人才保障与智力支持。截至目前，该县已有各类专业技术人才5673人，企业经营管理人才325人，农村实用人才12714人。
该县把人才教育培训经费纳入年度预算，建立了县、乡、村三级人才联动工作机制，并成立农村人才培养开发工作领导小组、扶持农民专业合作经济组织领导小组、农村实用人才评定小组等组织，成员涵盖 70多个科技站所。
为打造劳务输出品牌，该县加大培训力度，针对劳动力观念落后、素质不高、盲目流动等问题，建立了职业技能培训体系，根据市场需求依托县乡党校、 农广校、农机校、职高、技校等阵地，采取合作办学或不定期交流指导等形式，邀请专家、高校学生开展讲座，有计划地组织好各种培训。3年来，共培训各类专业技术人才 10064人次，企业经营管理人才36人次，实用人才37315人次。在政府资助下成立的永胜县阳光劳动服务公司，通过与上海、广州等地开展合作，如今已形成品牌效应，成功探索出了政府引导、资助，公司具体负责组织，通过市场需求供给进行调节的劳务输出模式。为充分发挥职能作用，该县有关部门在第一时间收集、整理各地用工信息，加大了劳务输出的针对性与时效性。同时，通过建立乡镇职业介绍所和村就业服务站，以富余劳力资源信息库为基础，形成县、乡镇、村三级劳务输出管理体系，切实担负起动员、组织、服务的职责，建立起集求职登记、技能培训、劳务输出、跟踪服务为一体的市场服务体系。目前，该县已形成“劳力征集—培训—用工企业把关—输出—后续管理—儿童托管”和“政府组织、部门服务、企业运作、有序转移”相结合的一条龙模式，被认定为省外派劳务基地县。据统计，5年来，全县累计转移农村劳动力10万人次以上，劳务总产值达4.53亿元。
该县还鼓励科技型人才为龙头企业和农民专业合作组织建立农业信息网站，健全面向各类农村实用人才的普及型和专业型信息服务体系，并向农业专家咨询系统、远程教育培训系统和广播电视教育延伸，便于农民查阅了解种养技术、销售价格、农产品加工、市场等信息。如今，在“多管齐下”与“多条腿走路”下，部分外出务工人员已成功转型为农村实用人才，实现了从“走出去”到“返回来”的转变，在产业开发、市场开拓、品牌培育等方面，充分发挥了辐射带动作用。
为使人才留得住，用得好，该县通过大力宣传优秀人才勤劳致富的事迹，推荐参加各种评奖活动，增强农村实用人才的责任感和荣誉感，并将一些优秀人才选拔进入村级领导班子。据统计，2007年以来，全县共培养选拔80名优秀乡土实用人才进入村级领导班子。
