2016年我省共有普通高校毕业生29.3万人，较2015年增加0.9万人，其中：辽宁生源18.9万人，省外生源10.4万人，人数再创新高。
但受经济环境影响，进校招聘的用人单位数量与去年同期相比下降10%左右，需求岗位数量下降15%左右。为此，在促进毕业生就业创业方面我省采取了一系列措施，教育部门还提醒毕业生，就业不应只盯着“大城市、大企业”。
昨日，在辽宁省政府新闻办组织召开的新闻发布会上，省教育厅介绍了全省高校毕业生就业创业情况。
签约数据
截止到7月29日，辽宁高校毕业生已签约25.9万人，签约率为88.27%，其中：研究生2.8万人，签约率为78.82%；本科生16.7万人，签约率为88.41%；专科生9.8万人，签约率为90.57%。困难家庭高校毕业生2.1万人，签约率为93.03%。就业形势总体稳定，签约率略好于去年同期。
面临问题
石油化工钢铁煤炭等专业就业压力大
辽宁省教育厅相关负责人介绍，受经济下行压力的影响，社会需求和就业岗位总量明显减少，进校招聘的用人单位数量与去年同期相比下降10%左右，需求岗位数量下降15%左右。尤其是去产能、调结构使部分专业就业压力陡增。
进高校招聘的钢铁、冶金行业用人单位数量与去年同期相比下降20%左右，需求岗位数量下降超过50%；煤炭行业用人单位数量下降40%左右，需求岗位数量下降超过70%；石化类、建筑类用人单位数量略有下降，但需求岗位数量下降20%左右，使得石油类、化工类、钢铁类、煤炭类、建筑类等专业毕业生就业压力进一步加大。
与之形成对比的是，现代服务业用工需求增加，与之相关的专业在求职中也更具优势。
热衷大城市大企业导致“有业不就”
我省高校毕业生就业所面临的另一问题是，我省二、三线城市吸纳毕业生能力较弱。近年来，每年在省内就业的毕业生2/3集中在沈阳和大连，其他12个城市只占1/3。特别是今年，鞍山、抚顺、锦州、朝阳、铁岭、葫芦岛等二、三线城市用人需求总量与去年同期相比普遍下降20%左右。
此外，部分毕业生就业期望值居高不下。受条件、待遇以及择业观等多方面因素影响，仍有一部分毕业生热衷于“大城市、大企业”，不愿意到基层和小微企业就业，致使“就业困难”与“有业不就”现象并存。
采取措施
将创新创业教育融入专业教学
开展创新创业教育和指导服务，将创新创业教育融入专业教学，举办各类创新创业大赛，支持鼓励学生成立创新创业协会、创业俱乐部等社团组织，举办各种类型的创新创业讲座、论坛，营造良好的创新创业文化。
启动首批大学生创新创业导师遴选
启动“辽宁省首批大学生创新创业导师遴选工作”，组建千名创新创业导师库；加强辽宁省大学生创业智库建设，结合辽宁高校毕业生就业创业的实际，开展应用型研究，为辽宁省出台政策、项目，促进辽宁高校创新创业发展，提供指导和智力支持。
开放高校技术研究中心和重点实验室
进一步激活、整合高校科技资源和研发优势，发挥科研设施、专业团队、技术积累等优势，利用工程技术研究中心、重点（工程）实验室、大学科技园等创新载体，建设以科技人员为核心、以成果转化转移为主要内容的众创空间，通过聚集高端创新资源，增加源头供给，为科技型创新创业提供专业化服务。扩大高等学校对“双创”的源头供给，降低高校师生创新创业的成本。推动高校科技成果在辽宁转化、在辽宁高校师生创新创业中转化，促进更多的毕业生成功创业。
帮扶措施
困难家庭毕业生就业每人补贴500元
今年我省对促进困难家庭毕业生就业采取了哪些举措？省教育厅相关负责人介绍：一是省政府实施了困难家庭高校毕业生就业援助工程，为20867名困难家庭毕业生举办了110多场招聘活动，提供就业岗位3.04万个；按照每人500元标准发放求职补贴1043.35万元；在高校就业系统和各市地助学贷款系统购买公益性岗位300个。
二是各高校也纷纷结合本校实际，设立公益性岗位，促进困难家庭高校毕业生就业。例如：辽宁石油化工大学筹措30万元专项资金，针对困难家庭毕业生招募公益性岗位。辽宁省交通高等专科学校开展教师与困难毕业生结对子，进行“一对一”帮扶；辽宁传媒学院设立“院长奖学金”，资助困难家庭毕业生，帮扶他们走上就业岗位。
焦点问题
化解过剩产能职工安置有哪些举措
支持企业内部分流。支持企业通过转型转产、兼并重组、多种经营、培训转岗等方式分流安置富余人员，支持兼并重组企业更多吸纳原企业职工。
通过公共就业服务促进就业创业。将通过实施再就业帮扶计划，开展职业培训，推动创业带动就业。
实行内部退养。对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的职工，依法变更劳动合同，可实行内部退养。由企业发放生活费，并缴纳有关社保费用。个人缴纳部分由职工继续缴纳，达到退休年龄时办理退休手续。
实施困难人员就业援助。对就业困难人员提供“一对一”就业援助。对符合最低生活保障、医疗救助、临时救助、取暖救助条件的家庭，按规定分别纳入救助范围。
辽沈晚报、聊沈客户端首席记者徐月姣报道
