陕西永寿县现有大学生“村官”18名。工作中，我们坚持以科学发展观为指导，以“留得住、干得好、流得动”为总原则，设身处地着想，真情实意关爱，着力在“解疑释惑、解难帮困、解忧消虑”上下功夫，努力为大学生“村官”提供指导、服务和帮助，使这支队伍保持了稳定、得到了锻炼、发挥了作用、树立了形象。我们的做法和体会有以下几点：

　　一、实行三级谈心，提供思想帮助，让大学生“村官”的信念立起来

　　理想与现实的差距，信念与生活的碰撞，是大学生“村官”来基层后遇到的第一大困惑。针对这种情况，我们实行三级谈心制度，积极为大学生“村官”提供思想帮助，让他们“放心、安心、顺心”地投入工作。

　　一是县委主要领导走访慰问个别谈。利用春节、中秋节等节日，县委主要领导深入村组走访慰问大学生“村官”，面对面进行思想交流，并郑重承诺：一定把大学生“村官”当自己的家人一样来看待，一定把大学生“村官”当作自己的干部一样来对待，一定对每个大学生“村官”的前途有担待，从而使他们消除了顾虑、坚定了信念、鼓足了干劲。

　　二是县委组织部定期开会普遍谈。县委组织部坚持每两月由部长主持召开一次座谈会，与大学生“村官”们谈人生、谈理想，及时协调解决他们工作生活中的困难和问题，并邀请优秀选调生现身说法，让大学生“村官”明白，从党的事业需要的高度看，到农村基层工作是时代所需、大势所趋；从人生价值的角度看，到艰苦的地方经风雨、见世面是走向成功的必由之路，使他们进一步坚定了扎根基层、奉献“三农”的信念。同时，通过开通大学生“村官”热线电话，设立组织部长信箱、制作联系卡公布部长和科长手机、发送手机短信、建立永寿县大学生“村官”QQ群等多种方式，实现双向沟通“零距离”。

　　三是乡村随时随地及时谈。乡镇主要领导和村组干部，随时随地和大学生“村官”谈发展、谈工作，了解想法打算、掌握思想动态，及时释疑解惑、打气鼓劲。去年10月份，针对1名大学生“村官”思想波动较大的情况，镇村和部里层层出面、级级挽留，最终使其得以安心工作。

　　二、实施三方关爱，提供温暖服务，让大学生“村官”的心里热起来

　　人地两生、条件艰苦，是大学生“村官”在工作和生活中遇到的又一大难题。我们设身处地为大学生“村官”着想，明确提出让关心和服务无处不在、无缝对接。

　　一是政治上关心到位。县委制定出台了《关于做好大学生“村官”的若干意见》，明确提出“三个优先”：即，对经考核优秀的大学生“村官”，优先发展为党员，优先推荐先进，优先提拔任职。并决定三年聘任期满后，县上将直接录用优秀大学生“村官”为事业单位干部，对其中特别突出的，直接提拔为乡镇副科级领导干部。结合任期半年考核情况，我们已将4名考核合格的中共正式党员大学生“村官”任命为村党支部副书记，对两名预备期满党员及时转正。

　　二是工作上帮助到位。实行乡镇领导、选调生、包村干部、村组干部“四位一体”的逐级指导、逐级负责工作机制，从工作思路措施到工作方法技巧，为大学生“村官”提供全程指导和帮助。通过编印《大学生“村官”工作手册摘编》，订阅《农村基层干部工作手册》、《农村实用技术读本》、《当代陕西》、《新农村建设》等方式，为他们提供政策支持和理论参考。

　　三是生活上照顾到位。去年9月大学生 “村官”一到岗，由部长带队，逐人逐村为他们送去生活费、资料，组织部明确专人，以最快的速度为他们办理户口、党组织关系、学籍档案、医疗和养老保险等相关手续。并将18名大学生“村官”统一安排到乡镇机关食宿，为任职村距乡镇机关较远的购买了自行车。县委组织部还设立了大学生 “村官”接待办公室，提供临时宿舍，方便他们来城办事。建立大学生“村官”健康档案，实行大学生“村官”定期体检制度。今年6月份，对大学生“村官”体检时，发现“村官”赵朋患有再生障碍性贫血。县委出面协助其住院治疗，并积极组织号召捐款，共计为其捐款42150元。同时，协调县医保中心采取先预借再报销、边看病边报销、药品种类不受任何限制、报销额度由65％的比例提高到75％的方式，最大限度地为其提供就诊条件。县委组织部还积极与县民政局协商，帮助赵朋申请大病救助，将其列入大病救助范围。

　　三、采取三种形式，提供多维培训，让大学生“村官”的翅膀硬起来

　　技能欠缺、底气不足是大学生“村官”初到村上任职首先需要解决的问题，我们采取 “派”、“选”、“带”等多种方式，切实加强对他们的培养和锻炼。

　　一是“派”出去学。依托我县苏州农村干部学院人才培训基地，分批派8名大学生“村官”到发达地区学习培训，促使他们开阔眼界、解放思想。积极和西北农林科技大学联系，对全体大学生“村官”进行了为期一周的农村基本政策、农村工作领导艺术以及实用种养植技术等培训，并选派大学生“村官”参与县上涉农部门组织的果园管理、畜牧养殖、中药材种植等培训。

　　二是“选”上来学。结合大学生“村官”专业特长、能力特点，去年严冬农闲时节，将18名大学生“村官”全部召回到县直18个涉农或综合部门，进行了为期两个月的顶岗学习，既宣传了大学生“村官”、争取到了支持，又让他们熟悉了党的涉农政策，增长了阅历，结交了朋友，架起了派驻村与县直部门联系沟通的桥梁和纽带。

　　三是“带”起来学。建立“一带一”制度，乡、村两级确定专人与大学生“村官”建立帮带关系。由所在村书记和村委会主任带领大学生“村官”参与制定村级发展规划、主导产业开发、扶贫帮困等农业农村工作，言传身教，压实担子，帮助他们提高实际工作能力。同时，聘用全县十佳“村官”担任大学生“村官”农村工作辅导员，通过电话联系、当面指点等方式，及时为他们“支招”。

　　四、创建三个载体，提供干事舞台，让大学生“村官”的手脚放开来

　　怎样推动新农村建设，怎样和群众打交道，怎样干出实绩树好形象，是大学生“村官”工作中感觉最难、反映最多的问题。我们通过创设载体、搭建平台、强化宣传的方式，让他们有方向、有舞台、有成就。

　　一是贴近“三农”办实事。开展以“帮助村上制定一个规划、扶持一个产业、培养带动一批农民、联系帮扶一户贫困户、辅导照顾一批留守儿童、帮助村民办一些实事好事”为主要内容的“六个一”主题实践活动，使大学生“村官”对自己的定位、努力的方向和工作的着力点都有了一个清晰的认识。来自西安的李艳担任监军镇民丰村村委会主任助理后，舍去“城里娃”的娇气，与村干部一道研究制定全村发展规划，对果农和返乡农民工进行培训，悉心照顾五保户张青云和12名留守儿童，赢得了全村干部群众的好评。

　　二是搭建平台促创业。采取县管党费、人才经费拨付一部分、镇村自筹一部分和大学生“村官”贷一部分的资金筹措模式，建立了大学生“村官”创业示范基地，引导和带动群众增收致富。今年我们投资16万元建立了两个大学生“村官”创业实践基地，其中常宁镇袁家村大棚蘑菇基地，由镇村负责无偿提供土地和技术指导，县委组织部出资建设基础设施，交由3名大学生“村官”负责经营大棚蘑菇产业，预计年收入140万。通过建基地带头创业的亲身实践，大学生“村官”吃了许多以前没有吃过的苦，也学到了许多以前没有学到的东西，干事创业的热情高涨，在驻地及周边村产生了一定的影响。今后每年我们将对参与经营的大学生“村官”轮训一次，所得盈利全部用于建立大学生“村官”创业培训基金。

　　三是典型带动树形象。在部内组工信息上开设了“大学生‘村官’”专栏，在永寿党建网开设“大学生‘村官’之窗”，及时总结宣传大学生“村官”工作中的好做法、新亮点。《陕西日报》、《党建论坛》网先后对我县两名大学生“村官”进行了宣传报道，不仅让做得好的大学生“村官”有成就感，让其他大学生“村官”学有榜样，而且让全县干部群众进一步了解了他们的工作，更加关注他们的成长。